La Contraloría General de la República alertó la contratación irregular de 93 personas en el Hospital Regional de Ica en este año, sin previo concurso público de méritos como corresponde de acuerdo a la normativa vigente y sin que se haya acreditado la necesidad de dicha contratación de servidores, quienes no cumplirían con el perfil y estarían ejerciendo labores diferentes a la naturaleza del puesto.
De acuerdo con el Informe de Visita de Control N°016-2023-OCI/4829-VC, la Ley Marco de Empleo Público, así como otras normas establecen que el acceso al servicio civil, indistintamente del régimen laboral al que se vincule el servidor, se realiza necesariamente por concurso público de méritos, bajo condiciones de igualdad de oportunidades.
Sin embargo, la comisión de control identificó en la entidad a 88 personas bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y a cinco personas vinculadas al Decreto Legislativo N° 1057, quienes fueron “contratadas excepcionalmente”, sin el correspondiente concurso público.
La comisión de control revisó selectivamente los legajos proporcionados por el nosocomio y advirtió que dicha entidad incorporó a servidores sin contar previamente con los requerimientos de contratación que sustenten la necesidad y sin efectuar la revisión del cumplimiento de perfiles, permitiendo el ingreso de personal sin la experiencia debida.
Es más, la Contraloría identificó a trabajadores contratados para plazas de unidades orgánicas asistenciales, pero que laboran en unidades orgánicas administrativas. Menciona que esto podría generar que perciban un pago mayor al estar sujetos a la política remunerativa del Decreto Legislativo N°1153, por las características de su plaza, pese a que sus labores son de tipo administrativo.
La comisión de control también alertó casos en los que la unidad orgánica del puesto ocupado difiere con la ubicación física donde desempeña funciones el personal que ingresó a la entidad, y que se contrató a especialistas en plazas de médicos residentes, pese a no llevar un programa de segunda especialización, ni acceder al puesto mediante concurso público.
Se hallaron también casos en los que el personal contratado no cuenta con registros en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Públicos del Sector Público (AIRHSP).
Los resultados del Informe de Visita de Control fueron informados al director ejecutivo del Hospital Regional, a fin de que adopte las acciones preventivas y correctivas que correspondan en el marco de sus competencias y las comunique oportunamente al Organo de Control Institucional – OCI. (DBD)
