El Poder Judicial anunció que este mes se otorgará un bono a los trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) que perciban salarios inferiores a 1,950 soles. Esta medida busca apoyar a los empleados que forman parte del sistema judicial y mejorar sus condiciones económicas.

Según informó el presidente del Poder Judicial, Javier Arévalo Vela, el bono forma parte de los esfuerzos por reconocer y compensar a los trabajadores que reciben las remuneraciones más bajas. El beneficio se entregará a aquellos que cumplan con los requisitos establecidos, asegurando que la ayuda llegue a quienes más lo necesitan.

La decisión se enmarca en una serie de medidas adoptadas para fortalecer el sistema judicial peruano y garantizar mejores condiciones laborales para su personal. Esta iniciativa es un paso más en el compromiso del Poder Judicial de mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de sus empleados.

A continuación, reproducimos el comunicado:

“Luego de varios meses que el presidente del Poder Judicial, Javier Arévalo Vela, acudiera al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) a solicitar un pago único para trabajadores CAS que ganan menos. Informamos lo siguiente

1. En Edición Extraordinaria del diario El Peruano, en su artículo 41°, el Congreso de la República autorizó hoy al Poder Judicial el otorgamiento extraordinario y por única vez, en este mes de agosto, de una asignación extraordinaria de 7,000 soles a favor de los trabajadores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa (CAS), que perciben una remuneración igual o menor de 1,950 soles.

2. Para el cumplimiento de esta medida, el artículo 41° señala que se autoriza, de manera excepcional durante el Año Fiscal 2024, al Poder Judicial a realizar modificaciones presupuestarias en el nivel funcional programático, hasta por la suma de 21´427,000 soles en la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios.

3. Asimismo, agrega que la asignación extraordinaria no tiene carácter remunerativo, no está afecta a cargas sociales y no es de naturaleza pensionable, ni forma parte de los beneficios laborales.

4. Finalmente, se señala que el personal beneficiario debe encontrarse registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley y, además, contar con vínculo laboral vigente al momento del otorgamiento de la compensación”.